各学院、各部门、各教师：

为进一步加强学校教职工考勤制度执行管理，提高工作效率，根据学校相关管理规定，特提示如下：

1．严格执行考勤制度。各学院、部门在一学期内须向人事处报送2次出勤情况，分别为开学后第二周和学期结束前的第二周。学期中如遇产假、哺乳假、病假、事假、因私出国（境）、待聘、旷工等情况，须在当月月底报送人事处。

2.严格工作程序。申请调动或辞职人员，未通过人事处及主管校长审批的，不在本岗位工作的一律按旷工处理。申请调动或辞职人员，已通过人事处及主管校长审批的，在未办理离校手续前，不在本岗位工作的一律按旷工处理。申请调动获得学校批准人员，当月办理离校手续。离校手续办理完成之后，如调往温州市内，须在2个月内办理完调动手续；如调往温州市外，须在3个月内办理完调动手续。超过规定期限的，社会养老保险需本人承担，否则学校按辞退或辞职处理。

3. 严格病假制度。请病假超过2个月，需要报备市人事局批准（不包括保胎、工伤），需要每两个月上交病历本及填写相关表格至人事处班金红老师处（704B），人事处再统一报市人力资源和社会保障局报备，否则按旷工处理。一般病假人员需出具县级及以上的医院证明，请假时间不能超出证明出具的期限。

4. 加强部门管理。各学院、各部门要结合工作实际，开展多样化的教研交流、工作交流，开展常态化的教师专业发展活动，活动中严格部门管理规制，加强岗位工作的评价与考勤，提高活动效率与效果。

5. 请各单位充分了解教师的教学、科研及育人等各方面情况，加强沟通与交流，做好教师工作规划和专业发展，多方协同关心、关爱各位教职员工。

人事处

2017年3月20日